企業文化
Corporate culture
企業文化
企業使命
為客戶創造更大價值
企業理念
利他固本 創新未來
核心價值觀
員工幸福、國家受益、企業發展、投資人贏利
企業精神
學習學習再學習，改進改進再改進
保定市東利機械制造股份有限公司（以下簡稱“東利機械”或“公司”）為推進商業活動的反腐敗和反賄賂工作，做到誠實守信經營，嚴格遵循公平競爭規則，引導公司員工及利益相關方（如客戶、供應商）依法辦事，自覺抵制貪污腐敗、不講信用、欺騙欺詐、洗錢等違反商業道德的行為，特發布此聲明。
范圍和適用性
一、本聲明適用于東利機械及所屬全資子公司的所有員工。
二、適用于東利機械及所屬全資子公司一切商業活動或對外接觸的活動，包括但不限于與政府部門接觸、與上下游客戶業務代表商務洽談、工程實施、投資者接待等活動。以及在公司范圍內從事物料采購、設施工程、業務銷售、設備采購和維護、質量監督等經營活動。
三、東利機械積極號召并倡導所有與東利機械及所屬全資子公司有業務來往的客戶、供應商、服務商、承包商及相關合作伙伴共同遵守本聲明。
責任分配
公司商業道德小組負責監督本聲明的執行，主要職責包括：
- 基于本聲明，定期或不定期開展員工培訓；
- 定期審查本聲明的有效性，不斷修訂和完善本聲明；
- 對違反該聲明的行為開展調查、處理。
管理目標
貪污腐敗
- 承諾定期開展員工意識培訓，增強員工道德意識，促進全體員工了解并踐行此聲明。
- 自2025年開始，每年新進員工《廉潔自律承諾書》簽訂率為100%。
利益沖突
- 當員工個人利益以任何形式影響到公司整體利益時，應當遵守整體利益優先原則，公司員工應盡量避免個人利益影響員工實現公司整體利益的能力。
欺詐
- 確保所有員工都不通過操縱、隱藏、濫用特權信息、誤傳重大事實或其他非法的交易行為向他人獲取不合理的利益。
洗錢
- 承諾不參與任何洗錢活動。
懲戒措施
- 對通過監督和舉報發現的疑似商業賄賂的情況，公司商業道德小組組織相關人員開展調查。任何違反法律、公司制度或本聲明的員工，一經查出，都將受到紀律處分甚至被解雇。
修正與更新
東利機械可能會根據法律法規、政策的變動而更新本聲明。為確保本聲明的適用性，監察委員會將定期更新聲明內容，下一個復查日期為2025年12月31日。若公司經營活動發生變化，監察委員會在定期復查之外更新本聲明。
各利益相關方對本聲明有任何疑問，可通過業務電話15230290665或郵箱jcw@bddlm.com與公司取得聯系。
保定市東利機械制造股份有限公司（以下簡稱“東利機械”或“公司”）致力于通過負責任的商業行為對環境和社會產生積極的影響，公司采用可持續采購聲明來指導公司采購活動，降低自身采購行為對環境以及社會的負面影響，打造合規負責、公開透明、協作共贏的供應鏈合作伙伴關系。
范圍和適用性
本聲明適用于東利機械及所屬全資子公司的管理層和采購部門。同時，東利機械積極號召并倡導供應商、服務商、承包商及相關合作伙伴共同遵守本聲明。
責任分配
公司采購部負責起草本聲明，并負責本聲明的實施與監督，確保公司業務活動及運營遵循可持續發展的要求。
管理目標
公司承諾將不斷推進可持續采購，以確保公司能夠長期可持續地供應產品和服務。為此，公司明確了可持續采購的目標：
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承諾同等條件下，優先與在環境和/或社會方面獲得認證（例如ISO 14001、ISO 45001、SA 8000等）的供應商合作。
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承諾同等條件下，優先與女性所有企業和少數及弱勢群體所有企業合作。
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承諾定期針對采購部門員工開展可持續采購相關的培訓，幫助員工理解并實施可持續的采購實踐。
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到2026年，目標供應商中簽署供應商行為準則的比例達到100%。
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到2026年，長期穩定供貨且采購金額大于5萬元的供應商簽訂包含環境、勞工和人權條款合同的比例達到100%。
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承諾不故意購買或供應含有沖突礦物的產品。
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保持每2年對原材料供應商進行沖突礦物審核。
修正與更新
東利機械可能會根據法律法規、政策的變動而更新本聲明。為確保本聲明適用性，采購部將定期復查并更新聲明內容，下一個復查日期為2025年12月31日。若公司經營活動發生變化，采購部會在定期復查之外更新本聲明。
各利益相關方如對本聲明有任何疑問，可通過業務電話0312-5802967或業務郵箱weiliang.ma@bddlm.com與公司取得聯系。
保定市東利機械制造股份有限公司（以下簡稱“東利機械”或“公司”）致力于通過負責任的商業行為對環境產生積極的影響，本聲明旨在向各利益相關方傳達，公司在保護生態環境、防止運營和生產對環境污染和破壞等方面的承諾。
范圍和適用性
本聲明適用于東利機械及所屬全資子公司，同時積極鼓勵所有合作伙伴、供應商、承包商響應本聲明。
管理愿景
東利機械在運營和生產過程中嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國節約能源法》《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》《中華人民共和國水污染防治法》《中華人民共和國大氣污染防治法》等法律法規，以科技進步推行文明、清潔生產，減少污染物的排放，防止環境污染。
管理方針
責任分配
公司建立三級環境管理架構：董事長（第一責任人）主導戰略決策、機構配置及重大事故處置；總經理落實制度審批、規劃制定、事故調查與定期匯報；安全辦執行規劃實施、項目監管、污染防治、應急、宣傳培訓及事故調查。
東利機械環境管理架構
管理目標
能源消耗與溫室氣體排放
•承諾通過提高運營及生產過程中的能效比和可再生能源使用率來減緩氣候變化。
水資源管理
•承諾嚴格實施水資源管制計劃，負責任地使用水等各項自然資源。
•通過對員工開展水資源節約培訓等舉措，增強員工保護水資源的意識。
污染物管理
•承諾嚴格控制生產過程中廢氣排放，通過改進生產工序、應用過濾設備等措施減少廢氣的產生。
•確保每年廢氣、廢水合規處理，廠界噪聲達標排放。
原料、化學品和廢棄物
•承諾通過使用危害較小或毒性較小的替代材料來減少環境危害。
•承諾對化學品的采購、儲存、使用實施全程監管，最大程度減少化學品對環境的影響。
產品生命周期管理
•承諾在保證產品性能與質量的情況下，逐漸提高可回收、可循環的材料的使用比例。
•承諾積極探索產品回收再利用的方案，以減少報廢產品對環境的影響。
•到2030年，公司對主要產品進行生命周期研究。
修正與更新
東利機械可能會根據法律法規、政策的變動而更新本聲明。為確保本聲明適用性，安全辦將定期復查并更新聲明，下一個復查日期為2025年12月31日。若公司經營活動發生變化，安全辦會在定期復查之外更新本聲明。
各利益相關方如對本聲明有任何疑問，可通過dlxm@bddlm.com與公司取得聯系。
保定市東利機械制造股份有限公司（以下簡稱“東利機械”或“公司”）恪守全球各業務運營點所在地法律法規，并支持《世界人權宣言》及國際勞工組織頒布的《勞工標準核心公約》，尊重所有員工，維護員工基本權益，禁止任何歧視和騷擾行為。
范圍和適用性
本聲明適用于東利機械及所屬全資子公司。本聲明中所指的“員工”覆蓋全體正式員工（包括所有用工形式）。
責任分配
公司人力資源部、安環部作為勞工權益保障的責任部門，負責勞工與人權各項制度的制定與實施。主要包括：
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持續對本聲明的有效性進行檢查和修訂；
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對公司員工及供應商進行勞工權益培訓，以提升對勞工權益議題的重視。
管理目標
員工健康與安全
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承諾定期開展健康和安全風險評估并提供充足的個人防護裝備，為所有員工提供安全的工作環境。
工作條件
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確保所有員工擁有合理的工資、工作時長和福利，并為員工提供良好的工作條件。為所有員工提供良好的福利，包括但不限于：上下班接駁車、免費食宿、五險一金、節假日福利、年度體檢、生日禮包以及團建活動等。
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與公司簽訂勞動合同，受公司直接管理的正式員工社會保險（含基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）繳納覆蓋率保持100%。
勞工關系
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致力于構建和諧、公正的勞工關系，與員工和工會代表建立建設性的關系，積極溝通、傾聽需求，共同促進公司和諧發展。
職業生涯管理
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承諾提供充足的培訓支持員工的職業發展。
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2025年，新入職1年員工每人每月培訓課時不少于4小時，并持續保持。
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2025年，主管級及以上員工每季度開展1次領導力提升課程，每次不低于2小時，并持續保持。
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公司倡導“快速學習”文化，致力于建設學習型組織。鼓勵員工通過持續學習，獲得個人能力提升，最終提高團隊整體效能。公司每年在充分調研的基礎上，制定涵蓋管理能力、專業技術、行業知識、職業素養等各方面內容的培訓計劃。
童工和強迫勞動
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堅決抵制雇傭童工或強迫勞動。
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雇傭關系以自愿為基礎，杜絕任何形式的強迫勞動；對于未達到國家法定工作年齡的人員，公司將按照相關規定，一律不予雇傭。
多元化、平等與包容
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承諾建立多元化的管理層，確保管理團隊在教育背景、專業經驗、性別、年齡和民族等方面具備多樣性，以增強決策能力和創新能力。
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承諾在聘用、薪酬、鍛煉機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
補救措施
在公司已經造成或可能造成不利勞工或人權影響的情況下，公司將根據國際規范確認問題，采取補救措施，努力以適當的方式糾正，并致力于防止再次發生。
修正與更新
東利機械可能會根據法律法規、政策的變動而更新本聲明。為確保本聲明適用性，人力資源部將定期復查并更新聲明內容，下一個復查日期為2025年12月31日。若公司經營活動發生變化，人力資源部會在定期復查之外更新本聲明。
各利益相關方如對本聲明有任何的疑問，可通過電話0312-5802991與公司取得聯系。
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